автор |
сообщение |
Alexandre
миродержец
|
21 августа 2009 г. 07:18 [нажмите здесь чтобы увидеть текст поста]
|
Мне кажется, что главное назначение корпоративов — а я понимаю под этим выпивки на рабочем месте по некоторым праздничным датам и с разрешения начальства — это некое "сплочение" коллектива. Действительно, разные люди работающие вместе, могут в неформальной обстановке (в обстановке иной формы) узнать друг друга лучше. Хотя иной раз отношения, напротив, становятся гораздо хуже. Просто в последние годы (лет 30) такие мероприятия стали привычными, и воспринимаются как неотъемлемый элемент рабочего времени. На жутко шикарных кооперативах не бывал никогда, а вот праздновать, скажем, Новый год в ресторане с сослуживцами приходилось. Ничего особо плохого никогда не замечал.
|
|
|
|
nikalexey
миродержец
|
|
Jylia
миродержец
|
21 августа 2009 г. 08:04 [нажмите здесь чтобы увидеть текст поста]
|
цитата nikalexey для того чтобы повысить корпоративный дух и сдружить коллеткив
|
––– Разница между фантастикой и реальностью в том, что фантастика должна иметь хоть какой-то смысл
|
|
|
Capri
философ
|
21 августа 2009 г. 08:24 [нажмите здесь чтобы увидеть текст поста]
|
цитата nikalexey для того чтобы повысить корпоративный дух и сдружить коллеткив
Тоже думаю, что для этого. По крайней мере, так начальство всегда мотивировало проведение корпоративов.
По жизни интересно получалось: в большом коллективе на тебя не обращают внимания — пойдёшь ты на корпоратив или нет — потому что всегда хоть половина штата на праздник да наберётся, а в маленьком коллективе это была обязаловка, попробуй не приди, обвинят в каком-нибудь смертном грехе, как минимум.
|
|
|
Дядюшка Шу
гранд-мастер
|
21 августа 2009 г. 09:10 [нажмите здесь чтобы увидеть текст поста]
|
цитата nikalexey для того чтобы повысить корпоративный дух и сдружить коллеткив
Для тимбилдинга
|
––– Мы заявляли, что Венера не пройдет транзитом по Солнцу, и она не прошла! (с) М. Галина |
|
|
Alexandre
миродержец
|
|
ФАНТОМ
миротворец
|
21 августа 2009 г. 10:48 [нажмите здесь чтобы увидеть текст поста]
|
Подтверждение статуса,реноме предприятия/фирмы,дань моде/копирование западного,шаблонность.
|
––– "Что смерть — умрём мы все. Вот если б не было разлуки!" |
|
|
Kurok
магистр
|
21 августа 2009 г. 10:55 [нажмите здесь чтобы увидеть текст поста]
|
Задумано как "Чтобы повысить лояльность работника к начальству" и "Чтобы найти дополнительные рычаги управления работником", но это у них, на Западе. У нас просто слепое копирование, нужное в основном для имиджа компании. Обычно эти потуги представляют собой жалкое зрелище. У нас менталитет другой — выпивают все в своём кругу, т.е. это может быть бригада, отдел, друзья-знакомые именинника, но не в коем случае вся компания. А для укрепления лояльности у нас достаточно платить хорошую зарплату и вовремя.
|
|
|
ФАНТОМ
миротворец
|
|
nikalexey
миродержец
|
21 августа 2009 г. 11:02 [нажмите здесь чтобы увидеть текст поста]
|
цитата Kurok У на менталитет другой — выпивают все в своём кругу, т.е. это может быть бригада, отдел, друзья-знакомые именинника, но не в коем случае вся компания. пока что, насколько я слышал, как правило, корпоративы проводят в небольших компаниях, где численность человек 30-50 так что идея о всеобщих праздниках на несколько сотен человек так и остается у нас уделом голливудских фильмов
|
––– Все буде Україна |
|
|
Kurok
магистр
|
21 августа 2009 г. 11:04 [нажмите здесь чтобы увидеть текст поста]
|
цитата nikalexey пока что, насколько я слышал, как правило, корпоративы проводят в небольших компаниях, где численность человек 30-50 так что идея о всеобщих праздниках на несколько сотен человек так и остается у нас уделом голливудских фильмов
Я работал в фирме, где было 180 человек — проводили, хотя и очень редко. Дурдом полный — производство и офис вместе, на одной пьянке...
|
|
|
Vint76
миродержец
|
21 августа 2009 г. 11:04 [нажмите здесь чтобы увидеть текст поста]
|
был бы повод..
|
––– Минздрав сообщает, что, оказывается, дышать через сигарету не так вредно, как раньше казалось - ведь там хотя бы есть фильтр.... |
|
|
nikalexey
миродержец
|
21 августа 2009 г. 11:10 [нажмите здесь чтобы увидеть текст поста]
|
цитата Kurok Я работал в фирме, где было 180 человек — проводили, хотя и очень редко. Дурдом полный — производство и офис вместе, на одной пьянке... это скорее всего исключение. Как правило проводятся небольшие корпоративы (по крайней мере те, о которых я слышал) не в последнюю очередь это связано с проблемой поиска помещения для большого количества народа
|
––– Все буде Україна |
|
|
sergeigk
философ
|
21 августа 2009 г. 11:10 [нажмите здесь чтобы увидеть текст поста]
|
Согласен с Kurok. Это все технологии управления персоналом, тупо сдутые с запада, не имеющие под собой какой-либо обоснованности, учитывая наш менталетет. Кто в своем междусобойчике хочет выпить — соберется и выпьет, а добровольно-принудительный выгон всей толпы сотрудников на приподу или куда там еще, глупость. Никогда не любил все эти корпоративы, особенно те, ктороые в выходные дни. Стоишь (сидишь) как дурак с роюмкой водки и понмаешь, что лучше бы сейчас сидел дома или с друзьями проводил время. Короче, и не отдохнешь и не выпьешь. Хотя, конечно отдельные кадры, любители бухнуть до соплей зеленого цвета, обычно всегда присутствуют в коллективе.
Все тренинги, тимбилдинги — чушь и безмозглое копирование.
|
––– Мои сообщения на форуме написанные по вечерам в пятницу и субботу, а также в понедельник утром, прошу считать недействительными |
|
|
Capri
философ
|
21 августа 2009 г. 11:12 [нажмите здесь чтобы увидеть текст поста]
|
А кому-нибудь помогают эти корпоративы? В смысле сплочения коллектива или там ещё чего? В нашей организации, по-моему, особо ничего не меняется. Сплачиваемся исключительно на субботниках, когда ежегодно подметаем улицы перед приездом президента.
|
|
|
bbg
миротворец
|
21 августа 2009 г. 11:17 [нажмите здесь чтобы увидеть текст поста]
|
цитата Kurok Задумано как "Чтобы повысить лояльность работника к начальству" и "Чтобы найти дополнительные рычаги управления работником", но это у них, на Западе. У нас просто слепое копирование, нужное в основном для имиджа компании.
Праздничные пьянки бывали и советское время...Сомневаюсь, что умное руководство будет что-то слепо копировать. И как это может помочь имиджу компании? Имидж нужен для внешнего пользования, а внутри компании и так все более-менее долго работающие все знают. Проголосовал за пункт "отдохнуть и расслабиться". И никто за долгие уже капиталистические годы, пока я работаю в частных компаниях, меня туда насильно не загонял
|
––– Стой, кто живёт! Здесь жить запрещено. Это вас касается, и это не смешно. Тема не в тексте, но в голове у читателя. |
|
|
dobriy_doktor
философ
|
21 августа 2009 г. 11:30 [нажмите здесь чтобы увидеть текст поста]
|
"Другое"
Мы на работе проводим огромное количество времени. Хотим мы того или нет, наш рабочий коллектив — это довольно близкие нам люди, регулярно знающие о нас такие вещи, о которых не догадываются ни семья ни друзья ни прочее внерабочее окружение. Не зря же мы зачастую делаем,например, 3 дня рожденья — в кругу семьи, в кругу друзей и на работе. Аналогично и подобные массовые гуляния по поводу общенациональных празников не более, чем просто еще один повод напиться в кругу коллег и единомышлеников. Хотя вопросы на подобных мероприятиях могут решаться разные, сродни "Для того, чтобы сделать карьеру, надо иметь крепкую печень и пить с начальством много водки." Так что тут нет ничего нового, ничего необычного.
|
––– Судья был неумолим: «Непонятливость». "Даже детей не жалко. Они другого не видали. А мы им не расскажем. А раскажем - они не п |
|
|
Vint76
миродержец
|
21 августа 2009 г. 11:40 [нажмите здесь чтобы увидеть текст поста]
|
цитата dobriy_doktor 3 дня рожденья — в кругу семьи, в кругу друзей и на работе.
за днюху и за отпуск, за должность — грех не выставиться на работе народ не поймёт..
|
––– Минздрав сообщает, что, оказывается, дышать через сигарету не так вредно, как раньше казалось - ведь там хотя бы есть фильтр.... |
|
|
Alexandre
миродержец
|
|
Tyrgon
магистр
|
21 августа 2009 г. 11:43 [нажмите здесь чтобы увидеть текст поста]
|
цитата bbg Сомневаюсь, что умное руководство будет что-то слепо копировать В отношении корпоративов — это парадокс.
Не люблю корпоративы и стараюсь в них не принимать участие. А вот сдружившейся компанией сотрудников отметить ДР каждого из нас — завсегда приятно.
ИМХО Корпоратив, как специально организованное гулянье в ресторане/банкетном зале/дискотеке/клубе, в наших реалиях уместен лишь в компании, штат которой состоит из 10-20 человек. Тогда он действительно сближает, объединяет и демократично распологает к руководству, принимающему участие в нем на равных с сотрудниками. В случае большей численности штата происходит "кучкование" сотрудников в замкнутые по рабочим или личным отношениям группки, которые могут не только не общаться, но даже не знать друг друга по имени и должностным обязанностям — при это руководство обычно начинает отделяться от подчиненных за свой собственный стол-круг интересов, общения равных по статусу. И ничего путного не получается — так, поесть-попить на халяву — никакого интереса тем, кто не охоч до дармовщинки сомнительного качества (потому как на больших корпоративах обычно экономят на развлечениях, организации и угощении).
А если штат до 10 человек, то нафиг корпоративы — так душевно можно и в офисе отметить какой-либо повод.
|
––– Альтернативна історія: згадати про Каїна, доки Авель ще живий... |
|
|